Real Decreto 612/2024: actualización de la normativa sobre protección de los trabajadores contra riesgos mutágenos o reprotóxicos 04 de julio de 2024 Noticias RIESGOS LABORALES Con esta nueva actualización, se incorpora la protección frente a los agentes reprotóxicos, que pueden tener efectos adversos sobre la función sexual y la fertilidad de las personas trabajadoras, así como sobre el desarrollo de sus descendientes
La fianza para garantizar el cobro de una posible multa a un prestador de servicios de otro estado miembro es contraria al derecho de la UE 13 de noviembre de 2018 Jurisprudencia Libre prestación de servicios El Tribunal de Justicia de la Unión Europea recuerda que se consideran restricciones a la libre prestación de servicios todas las medidas que prohíban, obstaculicen o hagan menos interesante el ejercicio de esta libertad.
Anulados dos artículos del Real Decreto-Ley para la protección de los trabajadores a tiempo parcial por no justificarse la “extraordinaria y urgente necesidad” 02 de marzo de 2015 Jurisprudencia Empleo El Pleno del TC ha dictado sentencia de fecha 19 de febrero de 2015, por la que se anulan dos preceptos del Real Decreto Ley-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial, que atribuían competencia sancionadora al SEPE respecto de conductas infractoras en materia de prestaciones por desempleo. El TC considera en su sentencia que no cumple con el presupuesto habilitante de “extraordinaria y urgente necesidad” del art. 86.1 CE.
El Juzgado Mercantil 10 de Barcelona declara el concurso voluntario de Spanair, presentado por la aerolínea 02 de febrero de 2012 Jurisprudencia SPANAIR El juez descarta tramitar el concurso necesario que presentaron diferentes acreedores. El juez ha resuelto que el concurso voluntario se presentó antes que el concurso necesario, y que la declaración de concurso necesario dificultaría un acuerdo rápido de extinción de contratos, que se ha solicitado, con la consecuente desprotección de los trabajadores de la aerolínea.
El Juzgado Mercantil 10 de Barcelona declara el concurso voluntario de Spanair, presentado por la aerolínea 02 de febrero de 2012 Jurisprudencia SPANAIR El juez descarta tramitar el concurso necesario que presentaron diferentes acreedores. El juez ha resuelto que el concurso voluntario se presentó antes que el concurso necesario, y que la declaración de concurso necesario dificultaría un acuerdo rápido de extinción de contratos, que se ha solicitado, con la consecuente desprotección de los trabajadores de la aerolínea.
El Juzgado Mercantil 10 de Barcelona declara el concurso voluntario de Spanair, presentado por la aerolínea 02 de febrero de 2012 Jurisprudencia SPANAIR El juez descarta tramitar el concurso necesario que presentaron diferentes acreedores. El juez ha resuelto que el concurso voluntario se presentó antes que el concurso necesario, y que la declaración de concurso necesario dificultaría un acuerdo rápido de extinción de contratos, que se ha solicitado, con la consecuente desprotección de los trabajadores de la aerolínea.
El Parlamento Europeo aumenta la protección de los trabajadores desplazados dentro de la Unión. 22 de abril de 2014 Noticias Desplazamiento de trabajadores en la UE Los trabajadores desplazados temporalmente a otro país de la UE para prestar servicios estarán mejor protegidos y las empresas se beneficiarán de un marco jurídico más claro, según la nota de prensa emitida por la Eurocámara. Los negociadores del Parlamento han clarificado las normas para que las autoridades nacionales puedan identificar más fácilmente los abusos y tengan más flexibilidad para realizar inspecciones.
Los contratos fijos-discontinuos de marzo y noviembre seguirán bonificados al 50 por ciento en 2014 29 de noviembre de 2013 Noticias Trabajadores a tiempo parcial Los contratos fijos-discontinuos del sector turístico se verán beneficiados por bonificaciones del 50 por ciento de sus cuotas a la Seguridad Social en los meses de marzo y noviembre de 2014, después de que el PP haya pactado con CiU la introducción de una enmienda en el proyecto de ley para la Protección de los trabajadores a tiempo parcial para prorrogar esta medida, que ya ha estado en vigor el presente ejercicio.
Convalidado el Real Decreto Ley 11/2013, sobre protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas laborales 13 de septiembre de 2013 Noticias Real Decreto Ley 11/2013 Además de la modificación de régimen de S.S. de estos trabajadores, la norma incluye cambios en la negociación de los procedimientos colectivos, introduce la obligación de inscribirse como demandante de empleo y de renovar dicha demanda para poder percibir y conservar las prestaciones y subsidios del paro, y reformula los requisitos para poder cobrar estas prestaciones si se sale al extranjero.
El Congreso convalidará el próximo 12 de septiembre el Real Decreto-Ley de protección de los trabajadores a tiempo parcial, aprobado el pasado día 2 29 de agosto de 2013 Noticias Real Decreto-Ley 11/2013 El RD-Ley 11/2013 modifica las condiciones de acceso de estos trabajadores a las prestaciones de la Seguridad Social e incluye cambios en la negociación de los procedimientos colectivos, introduce la obligación de inscribirse como demandante de empleo y de renovar dicha demanda para poder percibir y conservar las prestaciones y subsidios del paro y reformula los requisitos para poder cobrar estas prestaciones si se sale al extranjero.
González-Sinde sostiene que el Gobierno no criminalizará a los usuarios ni va a cortar la conexión a Internet 03 de diciembre de 2009 Noticias PROPIEDAD INTELECTUAL La perspectiva del Gobierno es apoyar una oferta digital legal, segura, competitiva y de calidad para, que conecte el derecho de acceso a la cultura con el derecho a la protección de los trabajadores y de todas las personas vinculadas al mundo de la cultura.
La Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Senado aprueba una reforma que refuerza la protección de los trabajadores ante la insolvencia del empresario 08 de noviembre de 2007 Noticias PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES El Proyecto de Ley incorpora dos Directivas comunitarias que establecen asimismo un marco general relativo a la información y a la consulta de los trabajadores que parte, entre otras, de la consideración de que los derechos de información y consulta ejercitados con la suficiente antelación constituyen una condición previa para el éxito de los procesos de adaptación de las empresas a las nuevas condiciones inducidas por la globalización de la economía.